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記者許慧美／桃園報導

桃園平鎮一間鐵皮屋工廠發生大火，員警在火場前發現一隻被拴住的小黑狗，必須要逃命，員警不顧安危衝上前救狗，一把抱起這隻狗，帶到安全的地方。

2018年僑務委員會印尼地區台灣美食國際巡迴講座」13日在泗水登場，共有百餘人參加，學習烹調台灣美食。駐泗水辦事處處長林鼎翔感謝各界協助推廣台灣美食文化。

台北會計師事務所東爪哇留台校友會、泗水台灣工商聯誼會今年特別與泗水歐迪默餐飲學院（Ottimmo International Master gourmet Academy）合作舉辦台灣美食國際巡迴講座。

為提昇青年勞動參與率，勞動力發展署中彰投分署推動青年職業訓練計畫，量身打造就業資源，青年節前夕，邀請輔導成功就業的3名年輕人，現身說法，鼓勵還在摸索的青年，善用政府資源，儲蓄個人能力資本，為自己的職涯圓夢。

勞動力發展署中彰投分署代理分署長林淑媛表示，中彰投轄區15到29歲青年勞動力人口約49萬人，勞參率 54%，以107年為例，中彰投分署各就業中心共協助青年就業超過2萬2000人次，佔整體求職者比例約三成。台北會計師事務所林淑媛指出，青年因正值求學階段，或工作適應初期，工作異動頻繁，失業率向來高於其他年齡層，為協助青年縮短職涯迷惘期及摸索期，針對在學或畢業青年提供諮詢、適性測驗、職涯探索及職場模擬體驗營，職業訓練也推出產學訓計畫、青年就業旗艦計畫、青年專班及特色產業據點人才培訓方案。

編者按大陸經濟實力增強，吸引全球企業登陸卡位搶占商機，自然也成為國際人才的競技場。面對大陸這塊人才磁吸石，台灣人才開始西進逐夢，不僅要與大陸人才競爭，更要與來自全球的人才一較高下，台籍人才如何在這個國際人才熔爐中求生，占有一席之地，是令人關注的話題。

大陸是最多台灣人才海外工作的地點，根據主計總處統計目前約有40萬台灣人在大陸工作，而一項調查顯示，有過半的在大陸工作台灣人認為壓力很大，有57%的人想回台找工作；104人力銀行資深副總晉麗明指出，的確有不少在大陸工作的台灣人，對大陸職場的「狼性文化」適應不良。

美公債殖利率倒掛，市場憂心經濟衰退，使得歐美股全面重挫，台經院景氣預測中心主任孫明德表示，利率倒掛不代表經濟衰退會馬上來臨，現在應該關注的是市場的恐慌心態，是否加劇金融波動。

日盛投顧指出，美債殖利率曲線10年期與3個月期利差出現倒掛，也就是短天期的殖利率高於長天期，為2007年以來首見，美股因此應聲大跌，今天亞股開盤也一片慘綠。

全國首座結合視障按摩師專業訓練、住宿與按摩小棧的「惠心樓」在新莊區的台灣盲人重建院正式落成啟用，侯友宜市長、台灣盲人重建院曾瀚霖董事長及勞工局陳瑞嘉局長等出席揭牌，見證「視障者專業按摩訓練」成果並體驗大樓各項嶄新設施。

侯友宜表示，積極推動視障者職業重建，開辦各類職業訓練班，讓視障者有更友善的環境，協助於人潮眾多的場所設置按摩小棧，市府責無旁貸。同時也感謝重建院耗資興建專業大樓，提供視障者生活和職業重建的服務，也期許重建院未來能與市府有更多合作的創新計畫，持續更新院區大樓建物與環境，共同協助視障者重返社會與職場，活出生命價值。

中國是購買日本商品出手最大方的客戶，但美國市場也同樣不容小覷。一些中小企業的商品，雖深受遠在太平洋對岸的買家們喜愛，但國際物流方面卻讓他們大傷腦筋。因應電子商務需求，日本保險金融業已起身，試圖化解推廣日貨的阻礙。

造訪日本的外國遊客不斷增加，也越來越多人將伴手禮，以電子商務的方式寄回國。相較於最熱門的中國網購市場，美國市場的門檻相對較低。日本東京海上保險便瞄準此商機，與地方金融業者聯手，向中小企業提供代辦輸出手續、保險、融資等一體化服務，讓這些企業能拓展以美國為首的世界市場。

知名的電子支付業者「街口支付」，推出新業務「託付帳戶」，被視為「台版餘額寶」，廣告中表明用戶的餘額享有每年1.2%到1.8%的利率，優於許多銀行的定存利率，但這疑似違反規定的做法觸動金管會敏感神經，要求對方說明。街口支付在30日聲明喊卡，此活動未出生已胎死腹中。

按照法令規定，從事電子支付的業者，不能用任何的贈與、津貼等方式來吸收儲值金額，也不能用保證利息或年收益的方式來做為廣告行銷方式。

金管會主委顧立雄今天在立法院受訪透露，關於股權透明化，與台新金溝通時，台新金董事長吳東亮是首家主動申報持股逾10%的金控，金管會也已同意台新金的大股東適格性。

立法院財政委員會今天審查中華民國108年度中央政府總預算案附屬單位預算非營業部分關於金融監督管理委員會主管金融監督管理基金和保險業務發展基金。列席的顧立雄在會場回應媒體堵訪有關股權透明化問題時，作以上表示。

中華電信總經理謝繼茂9日出席台大「VISION2019」校園徵才就業博覽會時表示，企業大搶高科技人才，AI（人工智慧）、大數據、物聯網等新科技領域出現嚴重人才荒，從整體國內市場來看，至少30％的缺口待補。

全球企業積極導入AI，使得AI等高科技人才嚴重短缺，高薪挖角狀況十分激烈，中華電信開出碩士畢業4.4?4.9萬元的薪資條件延攬社會新鮮人，有些企業馬上就用1.5倍約6萬元高薪、針對資訊與數據分析等人才進行挖角，不僅國內企業針對AI等人才展開搶人作戰，國際企業尤其是中國以甚至高於台灣企業近一倍的高薪挖角，更讓台灣的高科技人才荒更加捉襟見肘。